财务绩效评价理论在过去几十年中发展迅速，它为企业提供了一种有效的评估工具，用于衡量企业在投资、经营和决策方面的成就。其中，基于经济增长值模型的财务绩效评价理论是目前最受欢迎的评价理论之一。本文将对它的发展史作一回顾性分析。 20世纪60年代，随着国际金融市场的开放，多国企业开始向海外市场扩张，考核其成就也变得日益重要。1960年代中期，M.C. Jensen 等学者将“市场价格/净利润”(P/E) 比例作为衡量企业价值水平的标准。此后，学者们不断对P/E 比例进行修正、完善；同时也引入了新的衡量标准如“净利润/总市值”(ROI) 比例、“归因到当前承包人(CAPM) ” 等。1970 年代中期，学者们引入了EVA (Economic Value Added, 经济增加值), 作为评估企业成就水平的新工具。EVA 能够明显看出一家企业高低效益之间的差别, 使得评价方法得到大大改进; 并把注意力集中在如何通过决策来带来高EVA 上, 使得EVA 成为当时流行用来评估企业成就水平的工具之一。 1980 年代, 除 EVA 外, 还有 MVA (Market Value Added, 市场价值 added ) 等新方法应用于评价理论; 这是对 EVA 的升级版本, 其核心思想是: 除去 EVA 需要考察内部效益外 , MVA 还要考察外部效益 , 即通过不同决策能否促使当前承包人 (CAPM ) 有所不同 , 也就是看能否促使市场上对特定风险储备者 (beta ) 有所不同 ; MVA 是 EVA 精华之一 , 也是当时流行用来评价企业成就水平的工具之一 . 1990 年代 , 除 MVA 外 , 还有 ROCE (Return On Capital Employed, 资本使用回报 )、ROS (Return On Sales, 销售回报 ), 等新方法应用于评价理论 ; ROCE 是考察特定风险储备者 beta 未来 5-10 年内能体现几何平衡性发生变化 ; ROS 是考察特定风险储备者 beta 未来 5-10 年内能体社员风险储备者 beta 未来 5-10 岁内能体契雪飧ㄢ�